单位编制和终止劳动合同的事实原因

更新时间：2020-07-16 11:38:40

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

2020-07-16 11:00:46

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单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为

2020-07-16 11:24:45

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单位可以随时解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等

2020-07-16 11:19:40

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孩子抚养费的支付方式有以下三种：
1、一般情况的抚养费可以定期给付；
2、经济条件允许的可一次性给付；
3、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物抵折子女抚育费

2020-07-16 10:56:02

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有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
可以年付，只要双方协商好即可

2020-07-16 10:58:39

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您好，
1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有条件的，可以一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付

2020-07-16 11:38:40

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