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在劳动合同期满后公司安排培训之后想辞职培训费
更新时间：2020-07-16 21:50:17
问题描述：
在劳动合同期满后 公司安排培训 之后想辞职 培训费
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-16 21:43:10
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-07-16 21:47:44
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-07-16 21:50:17
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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企业在培训完才签劳动合同，签合同后辞职，是否能要求培训前签劳动合同，培训期间辞职
你好，这个一般是协商的。
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
我在培训机构签了三个月的临时劳动合同，想辞职，这种情况会要求付除培训费外额外的违约金吗
公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我是在试用期公司安排培训，签了培训协议，现在想辞职，是否要赔给公司培训费以及住宿费路费等
根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式
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在培训机构实习的时候就提前签了劳动合同，但是现在干了一年想辞职，同时乙方需要缴纳培训费用一万元
《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动
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没有签劳动合同，只签了培训合同，培训合同说一年内辞职就要补偿公司一半的培训费
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的
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试用期培训，合同期满后提出解除劳动合同的，公司可以要求支付培训费用吗？
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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与单位签五年劳动合同，期间进行了理财师培训，现辞职被要求赔培训费
您好，不用全额退，按剩余服务期限与劳动合同期限的比例退还。
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签订劳动合同后辞职是否要赔公司的培训费用
您好：看合同是怎么约定的。
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳
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我们公司现在要把我们车间剥离并外包给另一企业，并要求我们辞职后重新签合同，怎样做才能保护自己的合法权
与公司协调，必要时可申请劳动仲裁
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我是一名在警察站工作的警察。我工作了一天。因为眼睛有问题，我辞职了。保安公司扣除服装费合法吗？
法律分析：可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更
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公司不批准临时工辞职，提前15天辞职。
可以向劳动局投诉处理的
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我在公司工作了18年，被公司解雇有经济补偿吗？
需要办理退休手续
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事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗？
根据合同约定的违约责任条款处理
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只要求员工自己看工序的检验标准，检验标准不培训根本就不清楚，员工被诱导后，主动辞职，应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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当我申诉，公司要我撤
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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