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老板不让离职的而且不结算工资，这个时候我能否离开公司？能否通过法律途径取得我应有的工资？
更新时间：2018-10-27 11:01:51
问题描述：
递交了
辞职信
，30天过后，老板不让离职的而且不结算
工资
，这个时候我能否离开
公司
？30天后，在老板没有批准我离职的情况下，我自己离职，能否通过法律途径取得我应有的工资？
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2018-10-27 10:55:38
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劳动者的工资应当按月足额发放，
用人单位
违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定，
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-10-27 10:59:54
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除
劳动合同
和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-10-27 11:01:51
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