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哺乳期内，哺乳假以外时间在公司拔奶算旷工吗？可以扣工资吗？
更新时间：2018-10-27 14:23:33
问题描述：
哺乳期
内，
哺乳假
以外时间在公司拔奶算旷工吗？可以扣
工资
吗？
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《
劳动法
》赋予了
用人单位
依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2018-10-27 14:18:26
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员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用
其他
方式，如规章制度规定做
行政处罚
，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉
立案
处理。
2018-10-27 14:20:21
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旷工不得扣发工资。
公司
扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法
解除劳动合同
。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以
货币
形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-27 14:23:33
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