并拿出“《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)而我个人认为这上面所说的病假与产假应该不能属于同一种吧!是否有国家的法律法规可以驳斥行政经理的观点

更新时间:2018-10-27 14:23:49
问题描述:
公司新来了一个行政经理,刚规定孕妇一共有5天的产检假,超过5天只能请事假,不能请病假;另外还规定产妇请了3、4个月产假后,当年的年休假就不再享受,并拿出“《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第四条规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的 ,不享受当年的年休假”的规定,而我个人认为这上面所说的病假与产假应该不能属于同一种吧!请各位律师帮帮忙,是否有国家的法律法规可以驳斥行政经理的观点,给予我们帮助,非常感谢!
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  • 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;
    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  
    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  
    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。  第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理
    2018-10-27 14:17:26
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  • 关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    2018-10-27 14:21:56
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  • 国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    2018-10-27 14:23:49
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《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,这个累计是怎么计算的呢?
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
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请问新员工在新单位工作可否享受带薪年假?哪些法律法规可以说明?如何解释《企业职工带薪年休假实施办法》
1、带薪年假工作年限规定   职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当
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而国家对于带薪年假规定是10天,请问他们这样做,是不是违反了 《职工带薪年休假条例》的规定呢?
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资
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在《陕西省计划生育条例》和“关于《陕西省计划生育条例》具体应用中若干问题的解释”有具体说明,《条例》
根据国务院<女职工劳动保护规定> 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 因此,应该先明确法规的适用范围.
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