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在没有签合同的情况下,我直接辞职走人了,问这种算是恶意克扣工资吗
更新时间:2018-10-27 19:01:15
问题描述:
在没有签
合同
的情况下,我直接
辞职
走人了,却扣了十天的
工资
,说是必须提前十天辞职。问这种算是恶意克扣工资吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
三门峡法律问答顾问
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你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、
经济补偿
、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣,是指
用人单位
在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按
劳动合同
的约定支付工资的行为。
但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。
1.国家的法律法规有明确规定的。
2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4.企事业工资与经济效益相连的,在效益 下滑时。
5.因劳动者请假扣发的。
除此之外,所有的扣减行为,都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为:
1.支付劳动者应得的工资,
经济补偿金
。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
2018-10-27 18:53:12
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运城法律问答顾问
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减
劳动者
应得工资。不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)
企业
工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地
最低工资标准
);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018-10-27 18:56:16
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洛阳法律问答顾问
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在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。 具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。 用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:
(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外,如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位亦可以按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失,这经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。可惜,现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资,令劳动者利益无故受损。因此,当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时,即可定为无故克扣工资,劳动者可以到相关的劳动
行政
部门投诉,责令支付全额工资,并有权随时提出解除劳动合同要求获取相应赔偿。
2018-10-27 19:01:15
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