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?如果他们不发工资历怎么办,可以扣我工资吗?怎样维权?
更新时间：2018-10-28 05:30:54
问题描述：
您好,我4月20号交了
辞职书
,主管签字了,现在5月20号去办离职,他说要
行政
主管签字,但是行政主管休息.那我可以离职了吗????如果他们不发
工资
历怎么办,可以扣我工资吗?怎样维权?这个厂还压了我2个月的工资未发.
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除
劳动合同
。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2018-10-28 05:26:03
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公司
不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在
劳动关系
，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到
劳动仲裁委员会
申请仲裁
。
2018-10-28 05:29:04
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请
仲裁
（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
2018-10-28 05:30:54
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