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仲裁
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公司说是部门人员架构有变，如果不同意就只能离职。请问我这种情况可以找劳动仲裁吗，告公司有结果吗？
更新时间：2018-10-30 10:08:14
问题描述：
公司
说是部门人员架构有变，要求我必须调工作，如果不同意就只能
离职
。调过去还必须降级，降薪。我同意降级，但没同意降薪。请问我这种情况可以找
劳动仲裁
吗，告公司有结果吗？
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劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《
劳动争议调解仲裁法
》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2018-10-30 10:02:32
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公司被劳动
仲裁
后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018-10-30 10:06:21
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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼：《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的
其他劳动争议
案件的
仲裁裁决
不服的，可以自收到仲裁
裁决书
之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2018-10-30 10:08:14
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劳动仲裁找哪个部门
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还说不办离职就没有办法入职新的部门，要么离职，我可以劳动仲裁吗？
你好，我是石家庄杨律师。公司的做法对员工来讲是有风险的。
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劳动仲裁法申请劳动仲裁的材料
劳动仲裁法
公司要以此解除劳动合同。即使找劳动仲裁部门，是这样吗？
是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
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要么换部门，我的感觉是公司不愿意按合同出钱辞退员工，2.我该申请劳动仲裁吗？
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全部4个答案 >
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公司部门解散，分流人员去别的部门你不要这个机会就算是自愿离职。请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动
全部3个答案 >
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公司要求部门自负盈亏，不发工资，如果不接受就自己离职。这合法吗？我可以直接找仲裁吗？
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事
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