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劳务派遣的纠纷
更新时间:2018-07-06 16:37:23
问题描述:
我是一名在
国有企业
工作的劳务派遣职工,已经工作有5年多了,一直是80%开工资,而且还不交
医疗保险
、
住房公积金
,请问新劳动法出台以后,能有什么有力的根据去争取个人的利益
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一、社会
保险
的跨省转移: 依据(国办发〔2009〕66号)第五条 参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理:
1、参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
2、参保人员未返回户籍所在地就业参保的,由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的,应在原参保地继续保留基本养老保险关系,同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户,记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时,将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息,转移归集到原参保地或待遇领取地。
二、住房
公积金
的转移:如果缴存住房公积金的职工户口不在缴纳住房公积所在地,在与单位终止
劳动关系
时,可以申请办理住房公积金提取,不需要转移。
2018-07-06 16:33:30
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公积金,一般指
公司
公积金,是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。 缴存公积金是职工的一项义务性长期储蓄,它要求所有职工都为解决社会住房问题而尽自己的义务,同时享有应有的权利。
已经买房的职工有责任有义务帮助
其它
住房困难户早日解决住房问题,同时也可以为自身积累一笔大修理住房资金,并可以在离
退休
时全额支取本人名下的公积金本息用于养老,这对己经买房的职工也有好处。
2018-07-06 16:34:34
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具有两个特征:一是积累性,即住房公积金虽然是职工
工资
的组成部分,但不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理。二是专用性。
住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人帐户内的住房公积金。
2018-07-06 16:37:23
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