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自己工作中十二年了!企业以调职为原因。企业不发工资该怎么办?

咨询时间:2020-07-28 01:07:39 四川宜宾 合同纠纷 不发,工资

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  • 宜宾法律问答顾问

    宜宾法律问答顾问

      在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。   一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。   岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:   1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。   2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

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  • 自贡法律问答顾问

    自贡法律问答顾问

    要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。

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  • 泸州法律问答顾问

    泸州法律问答顾问

    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。

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