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如果没有劳务合同的话，公司会让员工辞职，但是工资三个月后拿出来是合理的吗？
更新时间：2020-07-28 07:33:32
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如果没有劳务合同的话，公司会让员工辞职，但是工资三个月后拿出来是合理的吗？
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入职三天辞职有工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2020-07-28 07:25:48
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您好，目前离职了吗？员工离职工作交接好了吗？交接好公司没理由扣薪
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你好，可以向劳动部门投诉，要求如实结算
2020-07-28 07:33:32
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报警，伤情鉴定是否构成轻伤
2020-07-28 07:14:11
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具体的案情是怎样的呢
2020-07-28 07:08:17
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
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合同三年能辞职吗
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跟劳务签了三个月合同，我的工资是由劳务发的，不干到三个月劳务会扣钱，我想知道这样合理吗？
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员工劳动合同绩效奖金需要写明吗?
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就是签了两个月的劳务合同，公司把我辞退了，干了五天，去要工资，他们说不满七天没有工资，请问合法吗？
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、
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没有签合同，并且工资要等三个月以后，如果说现在离职没有工资，公司这样合理吗？
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可
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在没有签订劳动合同的，公司压了两个月的工资，想离职，公司有权不放人吗，工资还能要回来吗？
您好，首先，公司无权不放人，员工来去自由；其次，公司无权克扣或拖欠工资；第三，未签订劳动合同的话，公司是需要支付双倍工资的。如需进一步了解，可致电律师详细咨询。
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