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工作上的工作鉴定结果还没有出来的人,在等待的时候有什么待遇和工资吗
更新时间:2020-07-28 07:30:41
问题描述:
工作上的工作鉴定结果还没有出来的人,在等待的时候有什么待遇和
工资
吗
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如果发现单位未按实际工资缴纳
工伤保险
费应该承担相应的法律责任:
1、按照法律规定,单位应缴纳的
工伤
保险
费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资计算,要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2400元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起
劳动仲裁
。
2020-07-28 07:20:53
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工伤员工在医院的护理属于工伤保险医疗待遇部分的,医疗待遇之中的医疗费报销,住院伙食补助由
工伤保险基金
按当地的标准支付。需要护理的,由企业负责承担,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
1.单位已经派人护理的,员工家属自己另外陪伴的,企业不再承担护理费支付,单位没有派人护理的,员工家属可以得到护理费。这个护理费的发放标准为,员工家属有工作收入的,按照实际减少部分计算,没有工作收入的,按照所在地上年度职工平均工资标准计算。
2.前面说是在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责假如已评定
伤残等级
并经
劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的,那么就从工伤保险基金按月支付
生活护理费
。
3.这个从工伤保险基金按月支付生活护理费的标准分三部分:
(1)完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;
(2)大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%;
(3)部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。
2020-07-28 07:23:02
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办理工伤认定申请手续
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和
社会保障
行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的
企业
、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、
基金
会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户(统称用人单位)中,因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2020-07-28 07:26:38
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根据《
工伤保险条例
》第30条,你可以享受工伤保险待遇,向工伤保险机构报销住院花费的费用,可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。
2.根据《工伤保险条例》第28条,自
劳动能力鉴定
结论作出之日起1年后,可以申请劳动能力复查鉴定。你申请复查的结果仍然可以作为工伤等级认定结果,你可以据此要求享受有关工伤保险待遇。
3.根据《工伤保险条例》第37条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.你可以要求享受上述工伤保险待遇,要求工伤保险机构支付一次性伤残补助金,如果解除劳动合同,还可以要求单位支付一次性伤残就业补助金,要求工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金。
5.你方可以先与工伤保险机构协商解决,如果对工伤保险机构的决定不服,可以向工伤保险机构的上一级行政机构申请行政复议,或者申请劳动
仲裁
。
2020-07-28 07:30:41
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