• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 合同纠纷> 正文

因为公司的表现,公司一年里已经工作了八个月。我没有支付任何保险。我怎么能要求赔偿?

咨询时间:2020-07-28 07:17:41 甘肃平凉 合同纠纷 效益不好,裁员

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
3位律师回答
  • 平凉法律问答顾问

    平凉法律问答顾问

    关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您在单位工作的时间在四年半以上的可与要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么您还是可以要求单位支付五个月的工资作为经济补偿。第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说如果是违法解除劳动合同的,您可以要求单位支付十个月的工资作为经济补偿。

    咨询我
  • 固原法律问答顾问

    固原法律问答顾问

    可要求双倍经济补偿金,工作满一年补2个月工资

    咨询我
  • 庆阳法律问答顾问

    庆阳法律问答顾问

    可以要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 没有书面合同双倍赔偿如何进行计算?

    没有书面合同双倍赔偿按照实际工资的两倍赔偿即可。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...更多

    图文黄咸辉律师2019-12-18

  • 试用期能够进行绩效考核吗?

    试用期能够进行绩效考核吗?

    绩效考核往往是与工作小伙伴的绩效工资直接挂钩的,从广泛含义上来说就意味着公司对员工的考核,狭义上来解释就是升职加薪。那么...更多

    2020-01-14

  • 哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的?

    哺乳期辞退员工补偿是怎么规定的?

    顾名思义,哺乳期就是职工妈妈在产后哺乳自己的婴儿的时期,一般是10个月到1年左右。根据我国相关法律的规定,哺乳期的女职工...更多

    2020-01-21

  • 经济补偿金支付年限如何规定?

    经济补偿金支付年限如何规定?

    对于劳动者来说,经济补偿金的问题一直是一个很严重的问题,我们想要保护好自己的权利,就必须把经济补偿金的规定搞清楚,那么接...更多

    2020-06-29

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答