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上班后企业要求我与劳务派遣公司签订派遣合同，而不是直接和公司签合同。公司这么做合法吗？
更新时间：2018-10-31 13:05:54
问题描述：
最近面试成功了家
企业
，上班后企业要求我与
劳务派遣公司
签订派遣合同，而不是直接和
公司
签合同。公司这么做合法吗？
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《
劳动合同法
》第66条规定：“
劳动合同
用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-10-31 12:59:05
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你可以要求与单位签订无固定期限的劳动
合同
，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动
合同法
的有关规定。
2018-10-31 13:03:45
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1、
劳务派遣
合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2018-10-31 13:05:54
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