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用人公司未依规给员工缴纳个人社保，员工申请办理赔偿时以哪些规范为根据？
更新时间：2020-07-28 20:35:50
问题描述：
用人公司未依规给员工缴纳个人社保，员工申请办理赔偿时以哪些规范为根据？
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用人单位解除劳动
合同
应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-28 20:30:18
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你好。此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。
2020-07-28 20:34:05
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补缴社保，或者给予补偿金
2020-07-28 20:35:50
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