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劳动合同纠纷
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劳动法签订合同不交保险
更新时间：2020-07-28 22:43:47
问题描述：
劳动法签订合同不交
保险
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用人单位无故不缴纳
社会保险费
的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-07-28 22:41:40
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向
仲裁
委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2020-07-28 22:42:39
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2020-07-28 22:43:47
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劳动法规定不签订合同不买社保违法吗
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劳动法，用人单位可以不给用人交保险嘛？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而
全部2个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
劳动法社会保险缴纳如何规定
劳动法社会保险
一直不给交保险，现在两年了还不给交养老保险，按劳动法职工保险入职单位多长时间应该给职工交纳保险？是否
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工
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劳动法如何规定缴纳社会保险
劳动法社会保险
用人单位不与员工签订合同并不缴纳社保的违反了哪条劳动法？
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。 《社会保险征缴暂行条例
全部4个答案 >
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工作7年，公司不按劳动法缴纳3险一金保险，也不签合同，可以起诉吗
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)： 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元； 2.
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劳动法用人单位不交保险不订合同是不是违法
当然…………
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用人单位不签合同不交社会保险违反劳动法吗?
违法。。。。
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公司不给签合同但给交保险
你好！可以到当地劳动稽查对对投诉。
全部1个答案 >
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公司签合同不交保险
可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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法定退休年龄未满15年的单位终止劳动合同是否违法？
看单位终止劳动合同的理由
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我这边公司和另外一个公司签了合同，现在对方欠我2000块，我想起诉他
您好，针对欠款问题，不同情况下处理方式如下： 1. 如有充分证据且金额较大，建议直接向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款并承担相应责任； 2. 如金额较小或希望保持
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病假期间，是否全部由个人承担？
一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并
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如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位，那么用人单位不能随意变动，否则属于单方变更劳动合同，作为劳动者，面对此种情况，有权要求单位按照原来的合同履行
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你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司提出订单涉及国际纠纷，这并不能成为不支付提成的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成。国际纠纷不应影响
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签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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东莞的病假月最低标准是多少？
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资，具体标准，劳动合同或者集体合同
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我想咨询一下，我是无固定期限劳动合同，公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害，建议您采取以下措施：1.了解自身权益和合同条款，明确公司的离职提议是否合理；2.与公司协商时，确保双方对离职条件达成共识并记
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