入职5个月未办转正 手续,但签了劳动合同 ,离职可以按试用期方式解除劳动关系吗?

更新时间:2020-07-28 23:22:09
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入职5个月未办转正

手续,但签了劳动合同

,离职可以按试用期方式解除劳动关系吗?

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    提前辞职要支付违约金吗

    关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

    1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

    2、约定保守公司商业秘密知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
    2020-07-28 23:13:43
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    你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
    2020-07-28 23:18:12
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    已帮助1088237 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
    2020-07-28 23:22:09
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您好,具体的离职手续还是需要的。
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您好<p><p> 请问试用期满但未与公司签定劳动合同,辞职后是否要交违约金.
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动
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试用期没有签合同离职手续怎么办理需要提前三天吗<p><p>试用期没有合同工资不给怎么办
你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委
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<p><p>自动离职几个月后与用人单位的合同能否自行解除。
你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同
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刚刚过3个月的试用期,没有签任何劳动合同!<p><p>现我想辞职,能立刻走入吗?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (
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我没有签劳动合同,试用期2个月转正,我是
试用期不受时间限制,即,8月1日则按转正工资计发,未签劳动合同可以申请双倍工资补偿,如有疑问,可来电咨询,18682145545
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试用期内解除劳动合同.
可以离职, 办好交接手续, 单位应该出具离职退工相关手续、。
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如果你觉得自己权益受到用人单位的侵害,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议寻求律师的法律帮助!
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