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你好，根据劳动法或劳动合同法，随着人民解除劳动合同的刑事处罚？

更新时间：2020-07-29 00:26:19
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你好，根据劳动法或劳动合同法，随着人民解除劳动合同的刑事处罚？
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    用人单位单方解除劳动合同
    概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
    1、过错性辞退
    （1） 概要
    即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
    过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
    用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
    若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
    2、非过错性辞退
    （1）概要
    即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
    非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
    具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
    用人单位应当支付劳动者经济补偿。
    3、经济性裁员
    （1）概要
    经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
    经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
    经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
    2020-07-29 00:20:39
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    当然是劳动法，劳动合同法在2008年才开始生效
    2020-07-29 00:22:44
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    你好！部分内容有点不一样。劳动合同法只是对劳动法中的一部分内容进行了进一步完善，并非取代劳动法的法律。现在经常出现的“新劳动法”属于错误的说法。
    2020-07-29 00:26:19
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