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试用期间由于员工的工作没有达到公司的退休要求，没有事先通知，没有签订明确的审查标准，应该给予补偿吗？
更新时间：2020-07-29 06:11:42
问题描述：
试用期间由于员工的工作没有达到公司的退休要求，没有事先通知，没有签订明确的审查标准，应该给予补偿吗？
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未签订劳动
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在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2020-07-29 05:27:41
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2020-07-29 05:47:17
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你好，可以申请劳动仲裁
2020-07-29 05:53:51
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你好，是由交警判定责任的
2020-07-29 06:11:42
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可考虑通过诉讼过户
2020-07-29 06:11:38
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建议协商解决，协商不成可以起诉
2020-07-29 06:07:33
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