• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 劳动合同> 正文

合同到期后,原企业要以当今薪水继签,但当今薪水早已持续两年未涨过,或是上涨幅度不大,但劳动量持续上升,例如标准工资3000上下,但两年出来只上涨幅度不上300,当员工规定加薪继签,原企业只想要以当今薪

咨询时间:2020-07-29 05:30:12 广西防城港 劳动合同 补偿金,续签

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 防城港法律问答顾问

    防城港法律问答顾问

    合同到期公司不续签,劳动者是能直接劳动仲裁的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。

    咨询我
  • 钦州法律问答顾问

    钦州法律问答顾问

      劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。  劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)  1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。  2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。  3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。  所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

    咨询我
  • 北海法律问答顾问

    北海法律问答顾问

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    咨询我
  • 南宁法律问答顾问

    南宁法律问答顾问

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 合同到期不续签怎么写

    1、没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。2、如...更多

    视频韩利通律师2019-08-26

  • 员工绩效工资分配的方案

    员工绩效工资分配的方案

    相信很多员工在工作中,都会听到绩效工资这一词,但是对于其具体的含义则不甚了解。下面,就由找法网小编来详细说明一下,员工绩...更多

    2019-03-28

  • 劳动法规定工龄工资多少钱一年?

    劳动法规定工龄工资多少钱一年?

    我们知道虽然工龄工资不是法定的,但是很多单位为了留住员工长期稳定在本单位工作,会主动给员工发放工龄工资,别看工龄工资好像...更多

    2020-03-11

  • 试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额

    试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额

    我们知道根据法律的规定,试用期的工资不能太低,但是实践中很多用人单位压榨劳者,将试用期的工资约定得低于法定标准,劳动者一...更多

    2020-06-23

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答