合同到期后,原企业要以当今薪水继签,但当今薪水早已持续两年未涨过,或是上涨幅度不大,但劳动量持续上升,例如标准工资3000上下,但两年出来只上涨幅度不上300,当员工规定加薪继签,原企业只想要以当今薪
更新时间:2020-07-29 05:44:33
问题描述:
合同到期后,原企业要以当今薪水继签,但当今薪水早已持续两年未涨过,或是上涨幅度不大,但劳动量持续上升,例如标准工资3000上下,但两年出来只上涨幅度不上300,当员工规定加薪继签,原企业只想要以当今薪水继签,并不肯谈及上涨幅度薪水,或上涨幅度薪水占比不大,员工不愿意继签时,这类状况有木有赔偿金
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