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我还有一个月就可以申请办理生育假!公司辞退员工!赔偿是N 1,我按普通职工走!我该怎么争得!

咨询时间:2020-07-29 08:03:30 江西抚州 劳动合同 公司,裁员

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3位律师回答
  • 抚州法律问答顾问

    抚州法律问答顾问

    一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 鹰潭法律问答顾问

    鹰潭法律问答顾问

    如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。

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  • 南昌法律问答顾问

    南昌法律问答顾问

    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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