我们公司没有工作就休三天假,法定假期也逾期了。

更新时间:2020-07-29 08:27:08
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    劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。  计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣
    三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
    2020-07-29 08:17:55
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    关于职工休息休假劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2020-07-29 08:20:49
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2020-07-29 08:27:08
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我现在在一公司上班,上六休一,法定假又少休一天,这样的假期合理不?
不合理,可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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年休假不是法定假
年休假不是法定假
年休假 10302
我结婚请假,属于晚婚,单位只批了一周假期,可合同规定按国家法定节假日休,单位这样算违约吗
您好。公司有关婚假的规定是违反法律规定、侵犯劳动者权益的。因此,您可以以此为由解除劳动合同,并主张相应的赔偿。 考参法条: 《劳动合同法》
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