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签了合同，可是中间有几次没有按合同给我结算工资，然后我提前了一个月辞职，这里还不放人。算违法吗？
更新时间：2020-07-31 06:11:15
问题描述：
签了
合同
，要到11月份才到期，可是中间有几次没有按合同给我结算
工资
，然后我提前了一个月
辞职
，这里还不放人。算违法吗？
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，单位同意你可以立即离职。工作期间的工资是应该支付的
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你好，可以在有相关证据证明你已经提前一个月提出辞职申请的情况下，立马交接工作，另外，公司未签订劳动合同，也可作为辞职理由。
2020-07-31 06:06:18
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您好。您可随时辞职，只需提前三天通知单位即可，工资按您实际工作天数发放。
2020-07-31 06:11:15
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我因为个人原因辞职，没有提前一个月打申请，但是工资没有给我签明确合同，辞职后不给我工资，算不算违法
你好，拖欠工资违法，你可以通过劳动仲裁要回工资
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在试用期不签订劳动合同违法吗
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试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
我工作一个月，但是我想离职，但还没有签署合同，请问老板不给我工资算什么
劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
是使用期，还没有签署劳动合同。这算违法吗？我如果辞职的话。是应该马上结清我的薪水吗？
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没有签订劳动合同，我提前了三天辞职，老板不发工资，请问他们这算违法吗
单位应当支付工作期间的工资
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你好！我在一公司上班没有提前一个月辞职。直接离职。签过合同的。一个月后去领工资他不给。这合法吗？
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知
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没有签订劳动合同，我没有提前一个月说辞职，直接走了，公司不发我上个月工资，合理吗？
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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一、用人单位有法定过错的 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条 （一）至 （六）款规定解除合同应当什
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