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申请人刚离开单位，五年前可以申请社会保险，是否仲裁时效。

更新时间：2020-07-31 07:49:10
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申请人刚离开单位，五年前可以申请社会保险，是否仲裁时效。
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    仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利；第三，仲裁时效具有强制性。
    法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间；第四，仲裁时效具有特殊性。所谓特殊性，是指这里规定的仲裁时效仅适用于劳动争议仲裁案件。
    2020-07-31 07:38:56
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    超过时效。
    2020-07-31 07:42:47
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    仲裁不受理单独的社保问题，可以向监察部门举报，如果因为没上社保造成了损失可以要求劳动仲裁
    2020-07-31 07:49:10
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能否要求公司给我补缴前两年的社保？是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁只主张确认工作年限仲裁院会受理吗？
可以申请劳动仲裁
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就原单位不给我交养老保险申请劳动仲裁，是否可以重新申请劳动仲裁，有没有时效期限啊？
你好，估计反悔的可能性不大。
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就原单位不给我交养老保险申请劳动仲裁，能否可以重新申请劳动仲裁，有没有时效期限啊？
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞
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