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劳动合同纠纷
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公司要求我们签约解除劳动合同。原因是没有业务，该怎么办？
更新时间：2020-07-31 09:16:29
问题描述：
公司
要求我们签约
解除劳动合同
。 原因是没有业务，该怎么办？
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用人单位
解除合同
的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除
劳动合同
，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2020-07-31 09:08:22
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公司违法解除劳动
合同
的话，应当支付赔偿金。
2020-07-31 09:13:01
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可单方解除劳动合同，也可
协议
解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-31 09:16:29
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如何与公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
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