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劳动合同纠纷
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用工单位强制解除劳动合同
更新时间：2020-07-31 09:29:07
问题描述：
用工单位强制
解除劳动合同
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你好，如果员工无过错，
合同
期内公司无权解除
劳动合同
，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-07-31 09:20:24
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
2020-07-31 09:23:44
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-07-31 09:29:07
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单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
2050
用人单位单方面解除劳动合同解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条) (一)在试用
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
被单位强制解除劳动合同
你好，公司涉嫌违法解雇，可委托律师帮你申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
全部4个答案 >
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
劳动合同解除
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资
全部3个答案 >
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关于解除劳动合同
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
全部3个答案 >
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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用工单位提前解除劳动合同
可以要求双倍经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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用工单位单方解除劳动合同
协商不成可以通过仲裁来处理此事即可
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用工单位解除劳动合同的赔偿
你好： 请问你工作几年了，请电话咨询。
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你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少经济补偿？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者合同尚未到期，公司要求签订新合同
劳动者提前告知后，可随时解除合同
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的社会保险费。合法吗？
违反法律规定，用人单位应及时为劳动者缴纳社保费用
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工厂搬到外省去50岁以上的女工有没有赔偿？
您好请问具体是什么情况呢
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解雇员工应如何补偿急性心肌梗死公司？
你好，按照劳动法规处理
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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