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企业薪水少算应该怎么办?再一个,工伤事故时间也少给六天,企业说企业酌情考虑给与,躁动不安歇息日数,那样有效吗

咨询时间:2020-07-31 09:59:14 湖南湘西 劳动工伤 少给,工资

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2位律师回答
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意: 一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。 同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。

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  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

    你好,说明情况后,补正就可以了

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