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患病或非因公负伤的解除或终止劳动合同的相关规定是什么?
更新时间:2018-11-01 18:46:51
问题描述:
患病或非因公负伤的解除或
终止劳动合同
的相关规定是什么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阿拉善盟法律问答顾问
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劳动合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《
劳动法
》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
2018-11-01 18:41:09
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银川法律问答顾问
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我国法律规定了如果劳动者
用人单位
依法签订劳动合同,在
劳动合同期限
届满后。用人单位可以解除劳动合同,从而于劳动者解除劳动关系,但是应当依照劳动法规定,按劳动者
工作时间
支付给劳动者一定的
经济补偿金
。
2018-11-01 18:44:27
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石嘴山法律问答顾问
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根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位在违反《劳动
合同
法》规定解除或者终止劳动合同的,应当以
经济补偿
标准的两倍向
劳动者
支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
据此,你们进公司的时间不满6个月,用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金,并且应当为你们购买社会保险。
2018-11-01 18:46:51
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