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女工单位在产假期间是否正常支付保险金?

咨询时间:2020-07-31 11:17:19 云南曲靖 妇幼权益 规定,产假

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3位律师回答
  • 曲靖法律问答顾问

    曲靖法律问答顾问

    女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。 女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。 即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。 如果用人单位违背上述规定,则女职工可以向劳动监察部门提出,若单位仍不改正或者不予赔偿,则可以向法院提起诉讼。

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  • 昆明法律问答顾问

    昆明法律问答顾问

    你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。

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  • 黔西南法律问答顾问

    黔西南法律问答顾问

    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。

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