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医疗期满后,如果商议解除劳动合同,本人不同意,该怎么办?

咨询时间:2020-07-31 11:24:26 新疆 - 图木舒克 劳动合同 医疗期,合同

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共3个回答
  • 图木舒克法律问答顾问

    图木舒克法律问答顾问

      为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。   医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。  医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。  医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约,则应就劳动合同的续订事宜进行协商

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  • 阿克苏法律问答顾问

    阿克苏法律问答顾问

    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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  • 阿拉尔法律问答顾问

    阿拉尔法律问答顾问

    劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种

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