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公司说公司有规定不能生二胎,没有产假,公司规定合法吗?但是我有二胎准生证
更新时间:2018-11-02 01:15:08
问题描述:
公司
说公司有规定不能生
二胎
,没有产假,公司规定合法吗?但是我有二胎
准生证
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国家在放开两孩生育政策前生育的二胎是否合法,取决于当事人夫妇是否符合当时的再生育条件。如果是符合条件的,且经过计生部门批准而生育的二胎,应该是合法的,否则则为违法生育子女。
其实,这种情况,你可直接向当地县级计生部门咨询。
希望该回答能对你有所帮助。
2018-11-02 01:09:03
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产假就是产假,并无一胎还是二胎之分。
根据
国务院
《女职工
劳动保护
特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的
陪产假
,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与
计划生育
条例》中规定的享受此政策。
2018-11-02 01:12:54
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我国《劳动法》对
女职工
实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发
产假
期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2018-11-02 01:15:08
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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