我想以法律来保护我本身的利益。没有签过劳动合同以及公司没有缴纳任何社保之类的。如果我申请劳动仲裁的话

更新时间：2018-11-02 07:57:48

问题描述：

就是我之前的公司拖欠我们一个月的工资。好几个月了。也一直没有给我们说要结清的消息。一直以公司没钱。客户没打款这类原因来搪塞我们。现在我想以法律来保护我本身的利益。

再者，我入职半年以来。没有签过劳动合同以及公司没有缴纳任何社保之类的。请问您，如果我申请劳动仲裁的话，需要哪些材料及证据。谢谢您，我真的是很着急。

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2018-11-02 07:51:51

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即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2018-11-02 07:55:14

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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