劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗？

更新时间：2018-11-02 08:42:43

问题描述：

劳动法关于分公司结业，但是总公司以调配人员为理由，不补偿员工遣散费问题。请问这样有遣散费吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1332459 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2018-11-02 08:37:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助670788 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

2018-11-02 08:41:22

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1240879 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例

2018-11-02 08:42:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

公司岗位裁员，有总公司裁员文件，辞退员工后，该员工能得到什么补偿？还是两个月

你好：搜集证据，必要时可以通过仲裁维权

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退有补偿吗

现在结业遣散员工，部分安排其他分公司，员工不同意安排，补偿金只能补偿一个月工资吗？还有其他吗

公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议，若然只是拖欠工资，，可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁，若然公司严重亏损导致工资发放不出来，这

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同期到了不续签公司要赔偿吗

合同期到了不续签公司要赔偿吗

原公司可不可以，以为我们进入下家公司工作为理由，不给我们遣散费?有没有遣散费有直接关系吗

没有？直接关系

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最近公司大量裁员，公司以此理由辞退我们属于变相裁员吗？可以申请补偿两个月工资吗！

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法关于公司结业，调配人员去其它分店，不补偿员工遣散费问题。这样合法吗

劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在公司完全按照规章制度工作，并辞退员工，补偿为本月工资加业绩提成，请问对于老板这样的补偿安排合理嘛？

1.根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

总公司下属的一个分厂，有独立的法人代表。总公司不和员工直接签订合同。按劳动法我们能否得到补偿？

您好，可以要求原单位支付经济赔偿金。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？

建议申请劳动仲裁维权的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？

您好，建议向劳动局投诉处理的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习协议上写的离职需要提前30天申请是否合法

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

小孩子请假不到，公司被开除，这样合法吗？

及时沟通解决为好

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

57岁没办退休，但签了劳务合同受法律保护吗？

双方签订的劳动合同具有法律效力，能够受到法律保护

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在工厂开除学生实习，学校有权开除学生吗？

你好，根据具体情况

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在工厂工作。然后工头不会批准离开，因为我只工作了五天，然后他说如果我几天内不让我离开，我该怎么办

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

店长不让我去上班了违法吗

不违法。比较常见，比如公司派你到其他公司上班或帮助工作；比如劳务派遣人员；比如与省公司签订合同，在分公司上班。判断某项行为是否违法，一个很简单的标准：看你的合

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

彬彬律师

近期帮助 10472 人

其家属申请冻结查封拍卖法人名下的左右财产。事实上法人名下没有什么财产，妻子名下的财产会瘦影响吗？

1分钟前

周清智律师

近期帮助 19487 人

巴中双女户有优惠政策吗

2分钟前

周清智律师

近期帮助 19487 人

被骗了可以直接起诉吗

2分钟前

宋学斌律师

近期帮助 15460 人

我玩游戏私下交易金额，后来他又把密码改了，转手又卖给别人

4分钟前

周清智律师

近期帮助 19487 人

然后去公安局公安局写了调解书，然后赔偿¥6000在三天之内给结果三天之后不回信息不接电话，最后明确表

7分钟前

天习律所律师

近期帮助 36381 人

看了女朋友的身体犯法吗

12分钟前

王畅律师

近期帮助 362 人

两人打闹导致一方骨折

15分钟前

陈梦璟律师

近期帮助 2629 人

离婚后，生活费直接转给娃娃算不算

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟