矿工一天扣三天工资还罚款一百元晚上加班没加班费,也没有加班费,请问这样工厂对工人合法合理吗

更新时间:2018-11-02 11:48:15
问题描述:
我在公明一家马达工厂做普通工人,是按计算工资,矿工一天扣三天工资还罚款一百元晚上加班没加班费,星期天上班也没加班费,赶货的时候还强迫工人上班加班一天上十一到十三个小时,也没有加班费,现在听说端午节上班也没加班费,上班十个半小时只每人给一百元,请问这样工厂对工人合法合理吗,还有做出来的产品报废了还要工人全部承担赔偿损失,一个人一个月差不多扣出几百元赔偿材料报废,老板也不承担,管理员也没扣钱,什么责任都推到工人,一个月下了也只有一两千块钱,一个月只得休息一天,
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    休息日的加班费是正常工作日工资的2倍,法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。
    2018-11-02 11:37:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1126331 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2018-11-02 11:47:23
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助571670 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2018-11-02 11:48:15
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