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我是十级工伤，但是保险公司只赔偿了6个月工资，怎么办呢？还是找保险公司？
更新时间：2018-11-02 14:14:19
问题描述：
我是十级工伤，好像应该赔偿7个
月工资
，但是
保险公司
只赔偿了6个月
工资
，怎么办呢？直接找公司还是找保险公司？
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《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
2018-11-02 14:10:11
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1.如用人单位按规定正常缴纳了
工伤
保险的，
工伤赔偿
分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。
2.工伤的赔偿标准是依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2018-11-02 14:13:10
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1.
一次性伤残补助金
：十级，7个月工资
2.护理费：工伤生活护理费包括两部分:
一、工伤医疗期护理费，按医院建议配备护理人员，按护理人员因误工减少的收入计算。
二、工伤鉴定护理依赖程度后，
生活自理障碍
分为三个等级：
生活完全不能自理
、
生活大部分不能自理
和生活部分不能自理。 护理费标准，按统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％计算。
2018-11-02 14:14:19
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