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本人2006年发生工伤事故后依然在原单位工作至今,现在本人提出辞职,是否还能向公司提出支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
更新时间:2018-11-02 14:49:44
问题描述:
本人2006年发生
工伤事故
后依然在原单位工作至今,现在本人提出辞职,不知是否还能向
公司
提出支付工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
眉山法律问答顾问
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根据各种程序决定的,
工伤认定
、伤残鉴定等程序都完成了的话:
《
劳动争议
调解
仲裁
法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
2018-11-02 14:44:27
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乐山法律问答顾问
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工伤赔偿须经工伤认定、
劳动能力鉴定
、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和
一次性工亡补助金
等。
2018-11-02 14:47:21
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成都法律问答顾问
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1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留在用人单位工作。
2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《
工伤保险条例
》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的
工伤赔偿
。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受
伤残津贴
(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2018-11-02 14:49:44
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