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经医院检查我属于韧带拉伤要休息三周，我属于工伤吗？这三周可以带薪休假吗？
更新时间：2018-11-02 14:52:36
问题描述：
我今天在
公司
更衣间换鞋子的时候不小心扭到，经医院检查我属于韧带拉伤要休息三周，请问郑
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，我属于工伤吗？这三周可以带薪
休假
吗？
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-11-02 14:46:41
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一般来说，停工留薪期
工资
单位按月正常发放。根据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2018-11-02 14:50:27
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工伤假:
工伤假是指发生
工伤事故
后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 我国法律规定而来员工享受带薪的工伤假的时间以及工资最低标准，员工可以在工伤是进行休假并且获得单位以及
社会保险
的相应补助。
2018-11-02 14:52:36
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