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劳动合同纠纷
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中外合资企业外资是否要求劳动合同员工补偿
更新时间：2020-08-02 15:04:38
问题描述：
中外合资企业外资是否要求
劳动合同
员工补偿
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劳动合同就是
用人单位
与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在
劳动合同终止
前或该职工提出
解除劳动合同
后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的
经济补偿
。
2020-08-02 15:01:57
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你好！合法撤资，跟员工无关
2020-08-02 15:04:38
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5143
公司被收购，但与员工的劳动合同不改变，公司是否需要给员工进行补偿。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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中外合资企业注册资本要求
企业注册资本
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
中外合资企业外资撒资中止劳动合同员工能否要求补偿
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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签订劳动合同
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外商独资企业未与员工签订劳动合同
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关于中外合资企业劳动合同赔偿
你可申请劳动仲裁的
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就是跑外卖和公司签了合同但是还没有正式上班可以离职吗
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