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笔试题目招聘面试根据后还有一个2周的职位测试阶段，并且不签订合同没薪水。这类面试流程合乎劳动合同法吗？
更新时间：2020-08-02 17:17:41
问题描述：
笔试题目招聘面试根据后还有一个2周的职位测试阶段，并且不签订合同没薪水。这类面试流程合乎劳动合同法吗？
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2020-08-02 17:17:39
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员工提出辞职不需要经过单位的批准。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意
2020-08-02 17:00:43
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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许
2020-08-02 16:44:26
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2020-08-02 17:17:41
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顾问，情况是这样的，我发现雇佣合同的职位和工资与面试官的面试不一致，然后我打电话问工作人员，人事回应
1、在劳动仲裁开庭之前，书面向劳动仲裁委申请修改被申请人； 2、如果在签订劳动合同以后，公司改名的，不需要申请修改，只需要到工商局打印公司变更单即可； 3、公
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笔试面试通过后还有一个2周的岗位测试期，而且不签合同没工资。这种招聘流程符合劳动法吗？
不符合劳动法。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害
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请问一下在一家招聘网发简历后去面试，通过了面试后却得知是与招聘公司签订劳动合同而不是与面试的公司签合
你可以不签订劳动合同，如果不满意
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去一个新公司面试，面试的销售主管的岗位，面试时候说试用期是7天，如果通过就有工资，不通过就没有工资，
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我公司在招聘面试时,叫一个应聘者实际操作
你好，你们未形成劳动合同关系，属于人身损害，其本人未尽合理的注意义务，也应承担一定的责任。
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招聘面试职位跟提供的入职职位不一致
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请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿？
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
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