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公司关门了，合同再过两年就到期了。此时，员工患有脑梗塞(颈椎病和网球肘)，不能正常工作。请告诉我应该有什么样的经济补偿
更新时间：2020-08-02 18:10:27
问题描述：
公司
关门了，
合同
再过两年就到期了。 此时，员工患有脑梗塞(颈椎病和网球肘)，不能正常工作。 请告诉我应该有什么样的
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2020-08-02 17:53:37
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-08-02 18:08:54
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临时工合同到期后不续签能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护
2020-08-02 18:06:25
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你好，这个要根据约定办理
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根据有利于孩子成长的原则确定
2020-08-02 18:10:27
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你好，需要代写协议吗
2020-08-02 17:45:31
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合同到期单位不续签有补偿吗
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你好：我想咨询一下：关于那些患有职业病和先天性心脏病的员工，但合同还没有到期，要辞职，请问公司是否会
你好，劳动合同应自动延长至法定医疗期结束；如果是员工不续签的，公司无义务支付经济补偿金。
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职工在被辞退能要经济补偿吗
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自己辞职有经济补偿金吗
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有劳动合同，因颈椎病导致不能正常工作，被公司开除，现已经开除一年，能有什么经济补偿吗？
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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在公司上班三年，查出患有脑梗塞，合同马上到期不能继续上班，不继续签订合同能有经济补偿ma
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
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请问我在公司工作十四年的操作工现在有颈椎病，肩周炎，腰间盘突出，辞职可以拿到经济补偿金吗？
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我在公司干了八年了，患上一些职业病，膝盖疼，高血压，前列腺炎，不能再续签合同，请问最后公司该不
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