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在公司上班六年，每天十二个小时，多出的四小时加班费可以申请赔偿吗，可以申请几年的
更新时间：2018-11-02 16:14:35
问题描述：
在
公司
上班六年，每天十二个小时，多出的四小时
加班费
可以申请赔偿吗，可以申请几年的
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按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排
劳动者
延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的，
用人单位
应当支付给劳动者合理的加班费，否则劳动者可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉并索要加班费。
2018-11-02 16:09:14
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公司非法停工,你应立即到劳动部门投诉公司的违法行为.周六加班不给加班费违法,也可去劳动部门投诉.三次警告能否开除,需要制度支持,如果公司没有这种制度,或者有这种制度但未公示给劳动者知悉,则公司不得以此开除员工.否则需要承担违法
解除劳动合同
的
法律责任
.你可以公司非法停工和拒付加班费为由解约,要求公司支
经济补偿金
,并补发加班费,但要注意
证据收集
.
2018-11-02 16:13:52
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工
加班
时应当遵循上述标准进行安排。
2018-11-02 16:14:35
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