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如何处理公司临时工伤
更新时间:2020-08-02 18:25:56
问题描述:
如何处理公司临时
工伤
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企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中,很多
用人单位
奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的
商业秘密
,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员工之间不得相互打听,否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚,重者还将被开除。
那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。
很显然,如果该通信企业对员工进行了罚款,很明显属于违法行为。
2020-08-02 18:18:27
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员工或者用人单位申请工伤,是有期限限制的,所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去,除非有特别情况才可以得到延长。
2020-08-02 18:20:11
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发生工伤伤害后,员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤,确保员工可以依法享受
工伤待遇
。
2020-08-02 18:25:56
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