• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 妇幼权益 > 问答详情

你好,我8月15号休完产假,到现在生育津贴还没有打到公司账户上,如果辞职,辞职后生物津贴还会不会给发

咨询时间:2018-11-02 16:24:25 湖北 - 妇幼权益 生育津贴,休完产假

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 神农架法律问答顾问

    神农架法律问答顾问

    奖金福利待遇各单位不同,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

    咨询我
  • 十堰法律问答顾问

    十堰法律问答顾问

    生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额,但是剩余部分还是应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时,公司可扣下所有生育津贴。当然,福利好的单位,既给工资,也全额给生育津贴。

    咨询我
  • 宜昌法律问答顾问

    宜昌法律问答顾问

    没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
妇幼权益相关法律知识
  • 怀孕期间工资怎么发放

    怀孕期间工资怎么发放

    1、企业的女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业...更多

    视频韩利通律师2019-05-29

  • 生育津贴与产假工资可同时拿吗

    生育津贴与产假工资可同时拿吗

    我国对于生育津贴有相关法律规定,女职工在怀孕生产后可享受产假工资,如果产假工资低于其生育津贴,其用人单位还应补足差额;...更多

    2018-06-29

  • 生育津贴与产假工资能否同时发放

    生育津贴与产假工资能否同时发放

    生育津贴主要是帮助家庭减轻压力,保障新生命的顺利成长,在生育的时候,也是有产假工资的,那生育津贴与产假工资能否同时发...更多

    2018-11-09

  • 产假工资是生育津贴吗

    产假工资是生育津贴吗

    在实践中,我们知道女性在职场中是比较受到保护的。休产假就是其中的一种,这期间不仅可以在家休息不用上班,还是可以照常领...更多

    2019-06-14

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询