我在试用期内因身体原因打算立即辞职,但要求说必须提前七天提交书面申请,否则赔偿公司1000元

更新时间:2018-11-02 16:51:19
问题描述:
您好,我在试用期内因身体原因打算立即辞职,但要求说必须提前七天提交书面申请,否则赔偿公司1000元,现在怎么办呢
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  • 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:

    (1)劳动合同中的试用期应由用人单位劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

    (2)试用期最长不得超过6个月。

    (3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
    如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
    劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
    续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

    (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。
    2018-11-02 16:43:05
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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-11-02 16:49:38
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  • 1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
    2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    相关法律规定
    《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-11-02 16:51:19
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第三方外包公司要求试用期离职需提前一个月申请合理吗?他们说告知后可以要求提前一个月提交离职申请
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。 法律依据:《中华人民共和国劳
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我不同意,工资拖欠已经六天了,是否可以立即提出离职?还需提前七天提交书面离职申请吗?
劳动仲裁:  一、案件受理   当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下
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我是试用期内提交了辞工申请,提前三天,说要辞工必须提前一个月,我该怎么办
用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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