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工作了9个月,未签劳动合同,未交社保。每月还有预留工资,老板说话不算话,该怎么讨回剩余的工资?
更新时间:2018-11-02 17:13:54
问题描述:
工作了9个月,每月出勤均超过26天,未签
劳动合同
,未交
社保
。除基本工资外,每月还有预留工资,老板说话不算话,我想
辞职
,该怎么讨回剩余的工资?
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工资
是雇主或者用人单位按照法律规定或者与员工约定的方式支付的,可是,实际生活中很多公司会违反法律规定不及时发放足额的工资给员工,那么,针对这种情形的,员工们该怎么维护自己的权益,例如干了一个月的活只给半个月的工资该怎么拿回剩下的一半呢? 如果在生活中碰到这种公司或者老板的,可以按照如下几种方式为自己讨回薪资:
一、协商 想要拿回工资,最便利的途径就是与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 通过双方协商能够让局面更加和气,而且时间成本、人工成本等也是最低的,所以,如果在生活中遇到这种情况的,建议先试着跟对方协商。
二、调解 如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,当事人就可以向调解组织申请调解。
三、仲裁 按照上面的解决途径,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除
劳动争议
仲裁调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
四、投诉 按照我国《劳动法》的规定,用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、
劳动监察
部门投诉。
五、诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,当事人也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追索应当支付给你的劳动报酬,而且对于这类案件,你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。 即按照《民事诉讼法》第九十七条规定,人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的
2018-11-02 17:04:29
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根据《劳动
合同
法》[4] 规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-02 17:06:51
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可以通过以下途径进行解决的。
1、和单位协商,要求单位支付。
2、协商不成可向当地劳动监察大队投诉,进行调解支付。
3、调解不成可申请劳动
仲裁
进行维权,仲裁索取工资。
4、仲裁之后任然不支付的可直接向法院申请强制执行。
2018-11-02 17:13:54
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