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旷工离职是否可以申请劳动仲裁?算是旷工吗?是否属于拖欠工资?申请劳动仲裁成功率高吗?
更新时间:2018-11-02 17:33:55
问题描述:
旷工离职是否可以申请
劳动仲裁
?合同上写离职需提前一月申请,我交了
辞职报告
后,半个月就走了,算是旷工吗?已经一个月了还没发工资,是否属于拖欠工资?申请劳动
仲裁
成功率高吗?
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无故拖欠不包括:
用人单位
遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付
工资
;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付
劳动者
工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动
行政
部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠。
2018-11-02 17:27:40
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1.《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职,依据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职,其中,试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的,劳动者是需要遵守的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,不会扣钱。
2018-11-02 17:28:28
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因
劳动纠纷
可以先
辞职
在中请劳动仲裁吗?辞职后可以申请劳动仲裁,主动辞职没有
经济补偿金
,建议先申请劳动仲裁,因为辞职后很多东西
证明
会更困难
2018-11-02 17:33:55
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