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公司一直拖延未发放5月份工资，导致公司损失8千元，请问这样合法吗？我应该怎么做？
更新时间：2018-11-02 20:10:51
问题描述：
您好！我6月5日已
离职
，
公司
一直拖延未发放5月份
工资
，现告知我由于4月份部分员工工资少发，且有部分多发，导致公司损失8千元，要扣我4千元，请问这样合法吗？我应该怎么做？谢谢
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的条件
为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、
申请仲裁
的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该
仲裁委员会
管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2018-11-02 20:06:21
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解决
劳动争议
有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、
劳动争议仲裁
委员会
仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
2018-11-02 20:09:24
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1、《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求
劳动仲裁
一般不予支持。
2018-11-02 20:10:51
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