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暑假工没有按照约定时间离职，要不然不发工资或者扣工资，怎么办
更新时间：2018-11-02 20:25:15
问题描述：
暑假工
没有按照约定时间
离职
，本人大一女在暑假时在一饭店做服务员，现在已经做了近一个月，想七月底就走，可是饭店里说约定是做到八月底不让走，要不然不发
工资
或者扣工资，怎么办，八月十五号发工资，不知道怎么了
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不发工资在一定情况下可能会触犯刑法，
根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下
有期徒刑
或者
拘役
，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2018-11-02 20:16:42
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-02 20:22:52
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你们单位严重违反
劳动合同法
不（及时）发放工资
根据《劳动
合同
法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-11-02 20:25:15
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