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在废品厂做装卸工工作时间事故伤害，是不是属于非法用工？能不能属于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法这一条法律
更新时间：2018-11-02 22:48:20
问题描述：
在废品厂做装卸工
工作时间
事故伤害，老板不出钱去了劳动局说他没
营业执照
他管不了，那是不是属于非法用工？那我能不能属于
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
这一条法律
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非法用工是指并非法律规定的雇佣
劳动者
的一种现象。主要包括三种情形：
1、
用人单位
非法使用
童工
我国法律规定，用人单位禁止使用童工。童工是指不满16周岁的劳动者，已满16周岁不满18周岁的劳动者不是童工。
2、用人单位未经备案登记招用员工
这种是用人单位主体的问题，主体不适格，造成劳动事实关系存在问题。
3、外籍员工未经批准在国内工作
非法用工怎么赔偿?
外籍人员留在我国需进行相关登记并办理相关证件，用人单位擅自雇佣未经批准的外籍人员属于违法行为。
2018-11-02 22:43:59
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《工伤保险条例》的规定：
第六十六条规定，无营业
执照
的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。
2018-11-02 22:46:47
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一、单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和
社会保障
行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
二、伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照
劳动争议
处理的有关规定处理。政策依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）第七条、第八条2010年12月31日
2018-11-02 22:48:20
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