但是从2012年12月开始有每个月200月社保补贴给我们,但是酒店就与我们已离职为由不补给我,我该怎么做?

更新时间:2018-11-02 23:17:31
问题描述:
我于2012年6月29日至2013年4月30日在一家酒店上班,由于酒店未有营业执照因此未给我们交医社保,但是从2012年12月开始有每个月200月社保补贴给我们,至于2012年12月以前的酒店有承诺会补给我们,但是2013年5月酒店另一老板将股份卖掉,公司把将月底的工资于2013年5月24日发放并补予2012年12月前的社保补贴,但是酒店就与我们已离职为由不补给我,我们去找酒店商讨酒店的负责人就在那里踢皮球。我该怎么做???
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    1,依法辞职
    2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
    社保账户由社保中心安全地保管。
    3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
    由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
    2018-11-02 23:09:44
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    拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁,还可以拿着仲裁裁决书申请执行,如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
    社保问题:目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿,仲裁跟法院才会受理,如果单纯要求补缴社保,仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职,这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的,你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
    2018-11-02 23:15:24
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    离职后缴纳社保有以下几种办法:
    1、挂靠
    如果有亲戚朋友自己开有公司,可将名额挂在公司旗下,由公司给你缴纳社保,当然,钱还是得自己出。
    2、个人参缴居民社保
    如果具备本地户籍,可以以个人身份参与社保,但是,居民社保只能交两种,即养老和医疗,这里的养老保险到底交多少,更多的是看个人的意愿和能力了,多交多得。
    2018-11-02 23:17:31
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